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3er  TRIMESTRE.

El Trabajo

Se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia su fin. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia dada. La palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.

EL EMPLEO

La palabra empleo tiene dos grandes significados. Por un lado, hacer referencia a laacción y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien (encargándole un negocio o puesto), gastar dinero en una compra o, simplemente, usar algo.

Por otra parte, el término empleo se utiliza para nombrar unaocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele utilizar como sinónimo de trabajo.

LA IMPORTANCIA DEL EMPLEO

• Expediente de regulación de empleo.
• Muerte o incapacidad del empresario, cuando determinen la extinción del contrato de trabajo.
• Despido procedente, improcedente o basado en causas objetivas.
• Por resolución voluntaria de las personas trabajadoras basada en incumplimiento de la empresa en la que trabajan.
• Expiración del tiempo convenido en el contrato de trabajo.
• Resolución de la relación laboral durante el período de prueba por parte de la empresa.
• Cuando carezcan de ocupación quienes trabajen como fijos de carácter discontinuo.

  
  

  
  

  El Auto-empleo

  
  

  El autoempleo es la actividad de una persona que trabaje para ella misma de forma directa en unidades económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas. Es una alternativa al mercado laboral cuando quien necesitando empleo y no le es posible o no desea encontrar un empleador, se convierte en emprendedor. El autoempleado crea su propio puesto de trabajo (empleado), utilizando su ingenio, su capital y su esfuerzo para generar oferta de trabajo, y a medida que pase de ser un emprendedor a ser un empresario, con el tiempo puede convertirse en un generador de empleo (empleador) para más gente.

  
  

  

  
  

  
  

  Características de un Emprendedor

  
  

  

  Medios para conseguir un Trabajo

  
  

  

gestion financiera

El principal objetivo de la Gestión Financiera es el de evaluar y controlar los costes asociados a los servicios TI de forma que se ofrezca un servicio de calidad a los clientes con un uso eficiente de los recursos TI necesarios.
Si la organización TI y/o sus clientes no son conscientes de los costes asociados a los servicios no podrán evaluar el retorno a la inversión ni podrán establecer planes consistentes de inversión tecnológica.
Las propiedades y funcionalidades de la Gestión Financiera de los Servicios TI se resumen sucintamente en el siguiente interactivo.

comercializacion

- Area administrativa a los vuetan mercado publicidad promocion y definicion de productos.la publicidad triato de conservar a los consumidores, los promocion de ventas cobre una dumplia variedad de incundias. Promocion formado por publicidad ventas relaciones publicitarias.

Comercialización puede referirse a:

• Genéricamente, al comercio
• De foma específica, a:

• La comercialización agrícola.
• Las técnicas de venta, entre las que se pueden incluir una gran variedad de conceptos, técnicas de ventas o conceptos asociados:

• La publicidad
• El marketing (o mercadotecnia)
• La venta ambulante

• Mercadillo
• Venta puerta a puerta

• Las ferias y mercados de todo tipo (incluida la propia bolsa de comercio)
• Las tiendas y otros minoristas, y sus distintas estrategias o conceptos de comercialización:

• grandes almacenes
• grandes superficies
• supermercados
• tienda de descuento (o descuento duro)
• tiendas todo a cien (de las antiguas pesetas) o todo a un euro
• tienda de conveniencia (o de veinticuatro horas), etc.

• Los comercios mayoristas
• La venta por catálogo (carta de ventas)
• El marketing telefónico
• El comercio electrónico (por Internet)
• El viajante de comercio
• El comercial (profesional de ventas)
• La subasta
• Las rebajas

• La personalización

 

gestion de personal

Seleccion de Personal:

El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo.

Contratos Laborales:

El Código Civil no tiene una definición de contrato. El art. 1254 del Código Civil dice que: “el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio”.

Para definir el contrato, nos vamos a apoyar en la definición que da el Código Civil italiano, donde dice que: “contrato es un acuerdo de dos o más partes para constituir, regular o extinguir una relación jurídica de carácter patrimonial”, donde queda clara la flexibilidad, que es un principio de la autonomía de la voluntad.

Art. 1255 del Código Civil: “Los contratantes podrán establecer toda clase de pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre y cuando no sean contrarias a las leyes, a la moral y al orden público”.

Planillas:

Ya inscribí la empresa en la SUNAT y he tramitado su autorización en el sector correspondiente.

Ahora debo llevar planillas de pago. En ellas debo registrar diversos

conceptos; por ejemplo, los pagos que se realizan a los trabajadores de manera semanal,

quincenal o mensual. Necesito que las planillas sean autorizadas (aprobadas

para su uso) por la Autoridad Administrativa de Trabajo –cuya sigla es AAT– del lugar

donde se encuentra el centro de trabajo de la empresa. Si mi empresa se encuentra

en Lima, la AAT está en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Seguro Social:

considerar prioritarias, entre las 81 recomendaciones de la comisión evaluadora de la crisis en la Caja Costarricense de Seguro Social, las sugerencias.

 

CTS:

La cuenta CTS son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito,
efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese.

El Banco de Crédito cuenta con la solidez necesaria para brindarle mayor seguridad a tu
CTS, además de darte libre disponibilidad de tu dinero.

Sistema Privado de Pensiones:

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una Cuenta Personal denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC). El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).